Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Международные трудовые договоры

Автореферат - бесплатно , доставка 10 минут , круглосуточно, без выходных и праздников. Семешко Алена Игоревна. Международные договоры в сфере труда и их включение в систему трудового права России : диссертация Глава 1.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Международно-правовое регулирование труда

Автореферат - бесплатно , доставка 10 минут , круглосуточно, без выходных и праздников. Семешко Алена Игоревна. Международные договоры в сфере труда и их включение в систему трудового права России : диссертация Глава 1. Международные договоры как источники трудового права: общие проблемы Глава 2. Субъектно-универсальные международные договоры в сфере труда в системе источников международного и российского трудового права Глава 3.

Субъектно-региональные международные договоры в сфере труда Международные договоры в сфере труда в СНГ и других международных организациях на постсоветском пространстве Глава 4.

Международные договоры как источники российского трудового права Надо признать нормы большого числа международных многосторонних и двусторонних договоров по вопросам трудового права. Но решение названного рода задач, связанных с международными договорами в сфере трудового права, требует разработки концептуальных подходов, теоретического осмысления всего соответствующего материала Таким образом, важность новых теоретических подходов и разрешите ряда более конкретных юридических задач, сопряженных с действием международных договоров по вопросам труда в России, доказывает актуальность диссертации Как наиболее действенные, эффективные и перспективные способы международного сотрудничества государств по вопросам регулирования трудовых и смежных с ними отношений для исследования выбраны международные договоры.

Цели и задачи исследования. Цель настоящей работы состоит в комплексном исследовании основных теоретических и практических аспектов международных договоров в сфере труда и их влияния на регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений в России Достижение поставленной цели предполагает решение. Объектом исследования выступают материально-правовая, правоприменительная а доктринально-правовая сферы международно-договорного сотрудничества в области трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.

Предметом исследования являются международные договоры в сфере труда в контексте нх применения в трудовом праве России. Также необходимым явилось использование сравнительно-правового, формально-юридического, структурно-функционального и других специальных методов познания в юридической науке. Теоретической основой исследования являются, прежде всего, труды ученых в области трудового права ЭМ.

Иванова, ИЛ. Киселева, В А. Крыжана, AM Куренного, А. Европы, Европейского Союза, СНГ нтд, а также модельные законы по линии разных международных организации, во-вторых, Конституция РФ, ТК РФ, иные федеральные и нормативные правовые акты, в-третыгх, постановления и определения Пленума Верховного Суда РФ, результаты деятельности Европейского суда по правам человека и иная судебная практика, в-четвертых, публикашш в научной и научно-популярной печати, в-пятых, библиографические и справочные издания; в-шестых, широко использованы возможности глобальной сети.

Научная новизна исследования состоит в том, что в ней впервые в российской науке трудового права обобщенно исследован круг вопросов, сопряженных с международными договорами в сфере труда.

В социуме существует большое число отношений, по-разному связанных с трудом Они специфичны, взаимообусловлены и неразрывны Целесообразно их обособление на межгосударственном и национальном уровнях. Для закрепления этого требуется особая категория, которая может использоваться и с позиций права, и с позиций социологии, экономики и т д.

В диссертационной работе доказывается мысль о возникновении и развитии нового особого вида правотворчества - международно-договорного - подготовке, заключении и развитии международных договоров разных видов, в том числе и в сфере труда В связи с исследованием этого поля решается вопрос о статусе международных договоров в сфере труда следующим образом Целесообразно обязательное содержание в договоре указания на способ установления его норм в качестве обязательных, что, в свою очередь, делает его статус максимально ясным и однозначным и, соответственно, определяет его отнесение либо к нормативно-правовым актам, либо к нормативным договорам При этом.

Автором показано, что такой вариант классификации не исключает также того, что виды международных договоров в сфере труда могут быть выделены и в зависимости от специалпзашш категорий работников и работодателей, а также по фрагментам содержания правоотношений. Автор, соглашаясь с мнением В М. Толкуновой о существовании конституционных принципов о труде, приходит к выводу о необходимости.

Это основополагающие императивные нормы, регулирующие фундаментальные вопросы трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, выражающие согласованную волю субъектов международного права, зафиксированные в Уставе ООН, Уставе МОТ и Декларации МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда С целью восполнения имеющегося пробела в российском законодательстве доказывается уместность дополнения ст 10 ТК РФ еще одной новой частью следующего содержания.

Практическая значимость исследования состоит, в частности, в том, что разработаны конкретные предложения, направленные па совершенствование трудового законодательства и иных нормативных правовых актов РФ Положения настоящей диссертации могут быть использованы для улучшения судебной и иной правоприменительной деятельности, а также в качестве рекомендаций при разработке и заключении международных договоров в сфере труда Результаты, полученные в диссертации, могут быть задействованы и в учебном процессе в юридических вузах.

Апробация результатов исследования. Диссертация выполнена и обсуждена на кафедре трудового права и социального обеспечения Пермского государственного университета. Основные положения исследования выносились на обсуждение на Юбилейной научной. Структура диссертации обусловлена целями, задачами и методологией исследования Работа состоит из введения, четырех глав, объединяющих в себе пять параграфов, заключения, списка использованных источников.

Договору всегда принадлежала важная роль в формировании международного права вообще и международного трудового права в частности. Еще в начале прошлого века об этом писали российские специалисты Ф. Мартене и Л. Поскольку первые международные договоры о труде появились тоже в начале XX в.

Усложнение задач международно-правового регулирования обусловило дальнейший рост роли договоров. Такая тенденция сохраняется и в настоящее время. Относительно роли договоров в международном правотворчестве существуют разные точки зрения. Высказано даже такое мнение, будто в настоящее время договор выступает единственным средством формулирования международных правил Дж.

Генри, США. С другой стороны, существует мнение, что договоры не являются источниками общего международного права Б. Ченг, Великобритания ".

Отрицая подобную полярность, думается, что международный договор на сегодняшний день есть основной, но все-таки не единственный вид источников права, регламентирующих отношения на международной арене, включая те из них, которые относятся к труду. Именно путем договорного решения многих сложных вопросов в сфере труда на международном уровне можно достичь широкой степени применения соответствующих международных стандартов государствами.

Важно отметить доступность этого пути фиксации сущностных для всех трудящихся и работодателей в мире основных материальных и процессуальных норм в сфере трудовых и иных тесно связанных с ними отношений. Международные договоры в сфере труда обеспечивают оперативность решений проблем работников и работодателей, а также их эффективность.

Так, российские граждане за рубежом могут трудоустроиться с помощью управомоченных на то специальных государственных органов, но лишь в те страны, с которыми РФ заключены необходимые межправительственные и межведомственные соглашения. Наше государство в области внешней трудовой миграции подписало ряд соглашений и протоколов.

При этом колоритной особенностью сотрудничества по вопросам труда и связанным с ним отношений является установление общей квоты для трудоустройства иностранных граждан. Например, в г. Австралия может принять около тыс. Но надо заметить, что указанная особенность вовсе не абсолютна. Например, не предусматривают фиксированной годовой квоты соглашения России с Китаем и Польшей 5.

Чаще всего ситуация все-таки складывается таким образом, что в рамках международного сотрудничества государств в сфере труда подобное условие оговаривается. Согласно этому документу в зависимости от ситуации на рынках труда уполномоченные государственные органы в установленный срок определяют численность граждан, которые будут работать в принимающем государстве в течение следующего календарного года 6.

В результате названных и многих других достоинств надо констатировать огромную роль, которую играют международные договоры в сфере труда. Признавая значимость международных договоров, нельзя исключать наличие и значение других источников международного права, в том числе и международного трудового права.

Так, обычаи в некоторых сферах международного сотрудничества субъектов международных отношений продолжают действовать и на сегодняшний день. Данное утверждение В. Крыжана заслуживает поддержки и показывает, в частности, важность анализа соотношения обычая и договора в области международно-правового регулирования вопросов труда. Такой анализ будет представлен ниже.

Первоначальная задача представленного исследования состоит в решении ряда вопросов понятийного ряда. Уже в начале XX в. Решение этого вопроса не соотносится напрямую с задачами данного исследования, поэтому имеет смысл согласиться с мнением о том, что источник права есть многообразное явление, требующее разностороннего подхода 93, и остановится на общепризнанном понимании источника права.

Так, источник права есть внешняя объективизация, выражение права или нормативной государственной воли. Кратко затрагивая дискуссию о том, что составляет эту категорию, признавая, что все элементы процесса создания правовых норм входят в понятие источника права, надо указать на то, что далее будут рассматриваться в большей степени источники права как единство процесса создания правовых норм и их легитимного материального выражения во вне.

Еще в г. Таль поднимал проблему об источниках права. В основу анализа источников права был положен круг общественных отношений, подлежащий регулированию. В связи с этим, аргументирована дифференциация источников частного в основе которого лежат индивидуальные правоотношения и публичного которые основываются на коллективных правоотношениях трудового права.

Учитывая актуальность дискуссии, надо сказать, что сегодня ученые-правоведы активно обращаются к решению этого вопроса. Интересно мнение К. Гусова и В. Толкуновой о том, что различные нормативные акты органов власти и управления, регулирующие трудовые и иные тесно связанные с ними отношения представляют собой источники трудового права 9б.

Также В. Определены источники трудового права через форму трудового права И. Такую форму, по его мнению, составляют способы выражения государственной воли, направленной на регулирование отношений наемного труда , Автор также трактовал источники трудового права как систему нормативных актов, создаваемых или санкционированных государством в целях регулирования трудовых отношений Горбачева, И.

Дмитриева рассматривают источники права в целом, и трудового права в частности, в формальном, юридическом смысле и подчеркивают различия юридических форм источников трудового права. Авторы подчеркивают, что в состав источников трудового права наряду с нормативными правовыми актами входят акты органов местного самоуправления и социально-партнерсткие акты, иные локальные нормативные акты, действующие, как и коллективный договор, в рамках конкретной организации у данного работодателя. В связи с этим, источники трудового права определяются как результаты нормотворческой деятельности органов государства, а также совместного правотворчества работодателей и работников их представителей в сфере регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношении.

Вызывает одобрение позиция А. Гребенщикова, С. Маврина, акцентирующая внимание на объективное отражение рыночных преобразований в экономике на механизме правового регулирования труда. На первый план здесь, по мнению авторов, выходит индивидуально-договорное и коллективно-договорное регулирование общественно-трудовых отношений.

Так, источники трудового права в данном случае концентрируются в двух видах юридических источников: законодательстве и соглашениях.

В свою очередь, признание авторами наряду с объективным трудовым правом и субъективного, дает основания относить к числу его источников трудовой договор ". Указание на то, что трудовой договор реально выполняет функцию индивидуального регулирования трудовых отношений существует в науке уже давно, однако с указанием на признание такого регулирования в качестве специального вида деятельности по юз реализации права При этом A.

Лушников и М. Критикуя широкий подход к трактовке источника права, авторы руководствуются тем, что он чреват отсутствием возможности определения круга источников права, с учетом включения в его состав разнородные по своей природе акты: судебные решения, трудовые договоры, корпоративные акты. Ученые стоят на позиции о том, что к источникам права необходимо отнести только объективированные положения, исходящие от государства в лице его компетентных органов и лиц, либо санкционированные ими.

В частности, В. Миронов пишет об источниках трудового права с позиций процесса их реализации, единства материальных и процессуальных норм трудового права

Понятие международных трудовых норм

Т рудовой кодекс Российской Федерации, вторя положению п. Таким образом, роль международных нормативных актов в области трудовых отношений в нашей стране трудно переоценить: ведь нередко именно ими, а не российским законодательством о труде в первую очередь руководствуется суд, вынося решение по тому или иному трудовому спору. В целях обеспечения правильного и единообразного применения судами международного права при осуществлении правосудия Пленумом Верховного Суда РФ было принято постановление от Международным договорам РФ также посвящен специальный нормативно-правовой акт — Федеральный закон от Согласно преамбуле к данному закону международные договоры — существенный элемент стабильности международного правопорядка и отношений России с зарубежными странами, функционирования правового государства.

Международные договоры Российской Федерации, образуя правовую основу межгосударственных отношений, являются одним из важнейших средств развития международного сотрудничества. Как часть мирового сообщества, Россия не может не считаться с общепризнанными принципами и нормами международного права.

Международные нормы о труде содержатся в многочисленных документах, являющихся результатом сотрудничества государств по улучшению условий труда и охране трудовых прав работников. Эти документы служат источниками международного трудового права, существование которого в качестве особой отрасли или подотрасли международного права уже давно обосновывается как казахстанскими, так и зарубежными юристами. Международные трудовые нормы , как и любые другие правовые нормы, создаются государствами для достижения определенных целей. Цель правового регулирования, осуществляемого посредством международных трудовых норм, состоит в защите трудовых прав работников и их профессиональных организаций путем установления определенных юридических и фактических гарантий этих прав и тем самым в улучшении условий труда и быта работников в разных странах. Международные трудовые нормы — это правила, предназначенные для регулирования отношений в сфере труда, принятые государствами в рамках международных организаций или на основе межгосударственных договоренностей, в строго определенном порядке процедуре , в форме международных договоров, носящих обязательный характер, устанавливающие права и обязанности для принявших их государств, исполнение которых обеспечивается контрольным механизмом международных организаций международного договора.

Договоры как источники трудового права

В сфере трудовых и непосредственно связанных с ними отношений действуют различные виды договоров, призванные регулировать указанные отношения. Все они могут быть классифицированы но нескольким основаниям 1 :. Маврин С. Трудовое право России : учебник. В соответствии с п. Аналогичная норма содержится в ст. Таким образом, наряду с международными договорами источниками трудового права являются общепризнанные принципы и нормы международного права. К общепризнанным принципам международного права, в частности, относятся принцип всеобщего уважения прав человека и принцип добросовестного выполнения международных обязательств. Международные договоры занимают особое место в системе источников трудового права. Они имеют приоритет перед национальным законодательством.

Международные нормативные акты в области трудовых отношений

Конвенция о максимальной продолжительности трудовых договоров. Генеральная Конференция Международной Организации Труда, созванная в Женеве Административным Советом Международного Бюро Труда и собравшаяся 19 июня года на свою тридцатую сессию, постановив принять ряд предложений о максимальной продолжительности трудовых договоров работников коренного населения, что является третьим пунктом повестки дня сессии, решив придать этим предложениям форму международной конвенции, принимает сего одиннадцатого дня июля месяца тысяча девятьсот сорок седьмого года нижеследующую Конвенцию, которая может именоваться Конвенцией года о трудовых договорах работников коренного населения:. В целях настоящей Конвенции:. Компетентный, орган власти может изъять из-под действия настоящей Конвенции:. Компетентный орган власти после консультаций с организациями работников и работодателей, представляющими интересы заинтересованных сторон, может изъять из-под действия настоящей Конвенции договоры, заключаемые между работодателями н грамотными работниками, которые имеют достаточную гарантию свободного выбора работы; такое изъятие может применяться ко всем работникам какой-либо территории, к работникам в какой-либо отдельной отрасли промышленности, к работникам какого-либо отдельного предприятия или к особым группам работников.

Формальным выражением международно-правового регулирования являются нормы стандарты труда , закрепленные в актах, принятых ООН , МОТ , региональными объединениями государств в Европе , Америке, Африке, на Ближнем Востоке , а также в двухсторонних соглашениях различных государств. Согласно ч.

.

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Подписание международного договора

.

.

15 Конституции РФ, в любой сфере трудовых отношений отдает приоритет актам международного права (в частности, международным договорам.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: МЧП, Международные договоры как источники МЧП
Комментариев: 1
  1. Конкордия

    Всё чаще слышим про незаметные подкидыши всякие в багажник даже при понятых (разумеется они ничего незамечают).

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2022 Юридическая консультация.